人生就是博

人才是指在一定的条件和情况下，能以其技术、知识和智慧进行创立性劳动并取得结果，为物质文明或精神文明作出积极孝敬的人。

公司坚持诚信、务实、立异、分享的人才战略，打造海内高科技高素质的以技术焦点为基础的治理团队，永远在坚守允许、勤奋踏实、开拓立异的基础上，打造一流的技术型的治理团队。上至公司股东会，下至每一个积极进取的员工，都将一起分享我们的斗争结果。

人生就是博人才观：德才兼备以德为先。

“德”即是：忠于企业并富有事情激情，为事业能作出自我牺牲，并能认同人生就是博价值观和企业文化；

“才”即是：在某一事情领域有能力的人。即能掌握并创立机缘的能力；对知识广泛占有能力；具有较强的学习及运用的能力；实时搜集处理信息的能力；与人相同和协调的能力；独立思考并不绝立异的能力；克服困难并不绝追求卓越的能力。

“德”是“才”的内涵基本，是“才”得以发挥的潜在动力；

“才”是“德”的外在体现，是人得以生长和乐成的基本条件。在企业人才机制实际运作中，“德”与“才”必须有机结合，两者不可偏废，忽视任何一方都将给企业事情带来破坏性影响，从而阻碍企业的生长。人才具有条理性。岂论哪一类人才，都 有 高、中、低三种之分。现代社会中，人才的条理性越发鲜明。

人生就是博的生长，除需要高级经营技术治理人才外，还需要一大批乐于贡献，有着良好业务素质和操作技术的下层人才步队。人才具有可变性。人才是相对的，是生长变革的，不是一成稳定。一个人在这个领域或时空中可能是人才，而到了另一个领域或时空中可能就不是。一个人的才识有从获取、生长抵达壮盛、连续直到老化这样一个历程。处在日新月异的现代社会中的人才，必须增强其学习力和紧迫感，不绝更新思想看法，提升自身的才识水平，以适应所处领域或时空的生长和幻化。 在人才治理事情中，必须对人才按差别条理、差别阶段进行动态考核和评价。虽然随着社会的生长和时代的进步，对人才定性的外延在不绝拓展，内涵在不绝深化，但对人才评价的“德才兼备”的原则不可变。

关于人才，我们将：重视文凭，但绝对不唯文凭论，力求不重资历重能力；关于所有有能力的人大胆使用，唯才是举。